SOCIEDAD

Los comercios en Salta definieron sus horarios de atención para las fiestas

Se firmó un acuerdo con la secretaría de trabajo.

SALTA (Redacción) – En 10 días llega la fiesta de navidad y posteriormente la de año nuevo. Es por ello que los comercios de Salta definieron sus horarios de atención desde la próxima semana. Los días 22, 23, 24, 29, 30 y 31, extenderán la franja de atención en los distintos rubros. Las horas suplementarias serán remuneradas conforme a la escala salarial vigente.

El acuerdo se llevó adelante a través de acuerdos homologados por la Secretaría de Trabajo. De esa manera los días 22, 23, 29 y 30 de diciembre, las empresas y comercios que decidan ampliar la jornada y horas suplementarias, no podrán excederse de las 00 horas. Y los días 24 y 31 no se prestará servicio después de las 17 horas.

Esto fue definido en los acuerdos celebrados entre el Sindicato de Empleados de Comercio de Salta, la Cámara de Comercio e Industria de la Provincia de Salta, los supermercados mayoristas y minoristas, los comercios de electrodomésticos y corralones, y pertinentemente homologado por el organismo dependiente del Ministerio de Gobierno, Derechos Humanos y Trabajo.

Por su parte el titular de la cartera de Trabajo de Salta Alfredo Batule, detalló ante algunos medios de comunicación, la importancia de que los empleadores y empleadoras respeten los convenios en beneficio de los trabajadores, “para que todos y todas puedan regresar a sus hogares en un horario prudencial y celebrar las fiestas junto a sus familias”.

Asi mismo aclaró que “las jornadas y horas suplementarias serán remuneradas conforme a la escala salarial vigente y los descansos compensatorios que pudieran corresponder no deberán coincidir con días feriados”. Y detalló que las casas de electrodomésticos, en las jornadas laborales del 23 y 30 de diciembre podrán atender hasta las 23 horas, y el 24 y 31 hasta las 14.

Por último, el organismo provincial informa que durante el 24 y 31, los corralones prestarán servicio al público hasta las 13, y recuerda que todos los empleadores y empleadoras deben cumplir con la normativa laboral, legal y convencional vigente, y con todas las disposiciones adoptadas y/o a adoptarse por parte de las autoridades sanitarias nacionales o provinciales.

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