SALTA (Redacción) – Ricardo Villada, funcionario provincial, a cargo de las carteras de Gobierno, Derechos Humanos, Trabajo y Justicia, en diálogo exclusivo con Salta4400 puntualizó sobre la situación del empleo en la Provincia. Señaló que estamos atravesando por una situación realmente complicada, pero aseguró que “vamos a poner todo nuestro esfuerzo para que desde el ámbito de la cartera de trabajo podamos cuidar la labor”.
Una cartera extensa le tocó. ¿Nos puede contar un poquito de cada área? ¿Cómo está la situación hoy? ¿Qué metas tiene para el 2020?
En Trabajo, fundamentalmente cuidar las fuentes laborales es nuestro mayor anhelo. Tenemos el poder de policía, de aplicar toda la normativa en relación al tema de trabajo.
Hay una situación realmente complicada que se exterioriza por ejemplo con el conflicto de una tabacalera que decide despedir determinada cantidad de gente y la verdad que esto genera una sobra muy grande en un pueblo del interior de nuestra Provincia. Pero también vemos como hay industrias que plantean la suspensión de actividades y licenciamientos de algunos empleados, así que vamos a poner todo nuestro esfuerzo para que desde el ámbito de la cartera de trabajo podamos cuidar la labor.
También tenemos acciones sobre ámbitos públicos, como ser municipios que han cambiado las administraciones municipales y se da esa situación de conflicto entre la administración anterior y la actual, y que lamentablemente significa por ahí la pérdida de las fuentes laborales de gente que estaba como personal temporario dentro de los municipios.
¿Qué se hace en esos casos que son AP corresponde que lo mantenga el intendente que entra?
En general la administración pública tiene 2 tipos de contratos; la planta permanente a la que se accede a través de mecanismos de concursos y demás establecidos en convenios colectivos, en un marco de la carrera de empleados públicos. Y después está la planta transitoria que es la planta política que pertenece a la administración que es electa en el ámbito municipal, provincial o nacional.
Claramente la ley dice que son planta transitoria, que no tienen estabilidad en los cargos y que por lo tanto cesa su función cuando termina la administración a la que pertenece.
¿Y qué se hace con esa gente?
Primero, lo que nosotros tenemos que hacer de fondo es trabajar para que no exista tanta dependencia del empleo en nuestra provincia a través de la administración pública, porque no es sustentable ese esquema; la administración pública se sustenta con ingresos que produce la misma gente a través de sus impuestos y esto tiene un límite. Entonces cuando hay una alta dependencia del empleo en la administración pública es porque las cosas no están bien.
Y las cosas no están bien porque lamentablemente todas la fuerza productiva que tiene nuestra Provincia, toda la capacidad para generar empleo que tienen las empresas, lamentablemente están seriamente disminuidas.
Este es el principal desafío que tenemos, generar condiciones para que nuestras empresas puedan producir mucho más de lo que están haciendo actualmente y puedan generar empleados de carácter sustentable.
¿En el caso de empresas privadas como la tabacalera, cuál es la intervención que está tomando la Provincia? ¿Se sabe ya cuántas empresas están con suspensión de labores?
En el caso de Alliance One lo que hemos generado es un marco de diálogo a través de un proceso de conciliación obligatoria, obligando a las partes a que retrotraigan la situación al día inmediato anterior al que se han tomado.
La empresa tuvo un comportamiento silente, primero son empleados que no cumplen servicios de carácter permanente, sino una vez que se comenzó el acopio y se les comunicó el despido previo a la Navidad y cuando no estaban cumpliendo servicio.
Esto nos ha parecido una actitud sumamente errada por parte de la empresa que lastima fuertemente la sensibilidad social de los empleados y del pueblo y hemos alertado a la empresa a través de este esquema.
A través del mecanismo de conclusión buscamos que se revierta la decisión y que si la empresa decide trasladar sus operaciones hacia otro lado, que puede hacerlo por una decisión de carácter económica, no lo haga justamente perjudicando a la gente.
Ya hay antecedentes que hizo en su momento la cooperativa en su momento, que decidió procesar el tabaco en otro lado porque le convenía más pero no generó despidos, reubico gente. Hay otras maneras de poder hacerlo.
No hay un número aún determinado de cantidad de empresas que se encuentran con suspensión de actividades, pero la verdad que es una situación que venía profundizándose en el año anterior, algo se ha detenido a las expectativas de cuales van a ser los cambios en la economía en nuestro país, así que vamos a mirar este tema con atención.
