SALTA (Redacción) – La pandemia aún no da tregua y frente a ello la comunidad se agota puertas adentro y ni que hablar del estrés y hastío del personal de la salud. Trabajadores que se encuentran en primera línea, entregan su primer y último pestañeo del día a mantener en pie el sistema de salud. Es así que se conoció la extensión del pago del bono de $5000.
El Gobierno extendió por otros tres meses consecutivos el pago del plus salarial de $5000 para los empleados del sector de la salud. Por ello, este adicional se abonará también junto a los haberes correspondientes a agosto, septiembre y octubre. La decisión se hizo efectiva a partir de la publicación en el Boletín Oficial del Decreto 787/2020. Allí se fija que este beneficio transitorio se extiende en el tiempo.
Alcanzando a más de 560 mil personas y con una crisis que no da respiro, se vuelve urgente multiplicar las ayudas estatales. Por ello, la medida se prolongará “por tres períodos mensuales y consecutivos adicionales” a los ya mencionados. El documento aclara que esta suma “es de carácter no remunerativo, alimentario y no podrá ser pasible de deducciones o retenciones, estando sujeta a las características, alcances y condiciones que se establecen en el Decreto Nº 315 del 26 de marzo de 2020 y sus normas complementarias”.
¿Quiénes pueden acceder?
La norma había fijado un pago extra de 5 mil pesos “a cargo del Estado” para algunos trabajadores acorde a ciertos requisitos. Se trata de “profesionales, técnicos y técnicas, auxiliares y ayudantes en relación de dependencia. Los mismos deben prestar servicios, en forma presencial y efectiva, relacionados con la salud. Se considera además, a quienes trabajan en instituciones asistenciales del sistema público, privado y de la seguridad social. Todos y cada uno deben estar abocados y abocadas al manejo de casos relacionados con la pandemia de COVID-19.
Además, en ese texto se aclaró que la suma en cuestión estaría “sujeta a la efectiva prestación de servicios”. Por este motivo, si durante el período establecido, el empleado no asistió a su lugar de trabajo, total o parcialmente, en forma justificada, la suma a abonar “se ajustará proporcionalmente” al tiempo que estuvo en actividad. Mientras tanto, la excepción aplica para los casos afectados por COVID-19 conforme los protocolos vigentes, que recibirán la asignación completa”.
Un ejemplo de este último punto es el de los médicos que deben aislarse forzosamente por presentar síntomas luego de estar en contacto con un infectado. Por otra parte, la norma también se refiere a los profesionales de este rubro que tengan más de un trabajo por el que pudieran acceder al beneficio. En estos casos, el mismo será otorgado solamente por uno de sus empleos en cuestión.
Mientras tanto, aquellos que se desempeñen “en tareas discontinuas o a tiempo parcial o bajo el régimen de jornada reducida legal o convencional, el incentivo extraordinario resultante será proporcional a la jornada cumplida”.
El pago de este beneficio se realizará “identificando a los trabajadores y trabajadoras por número de CUIL, conforme las declaraciones juradas de cada representante legal”. Para esto, las instituciones de salud pública y privada de todo el país “deberán confeccionar un listado” del personal a su disposición. Claro está, se considerará a quienes cumplan con las condiciones previstas en este Decreto, “indicando el monto en cada caso que les corresponde percibir”. Estas datos podrán ser luego verificados por la AFIP.
Más de 560.000 empleados en primera línea
El personal esencial incluye a “más de 560.000” de empleados de este sector que ecibieron “una asignación estímulo a la efectiva prestación de servicios, de carácter no remunerativo”. “La situación epidemiológica actual exige la continuidad de esta política de incentivo. El objetivo es estimular la labor que deben desarrollar los trabajadores y las trabajadoras que prestan servicios en los diferentes establecimientos de salud, tanto en el sector público, privado y de la seguridad social”, consideraron las autoridades nacionales.
Además, señalaron que “es importante destacar el reconocimiento en todo el mundo de la calidad, el empeño y la dedicación que desarrolla” el personal sanitario. De allí, reflexionaron, “resulta aconsejable” que se siga implementando el “pago diferencial extraordinario” mencionado.
