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POLÍTICA

El sistema de salud en la mira: cesantías para numerosos trabajadores de la salud por irregularidades

Según establece el decreto N° 637, diferentes motivos y faltas provocaron la cesantía de buena parte del personal de la salud.

SALTA (Redacción)  –  En el marco de la crisis sanitaria, conocimos una serie de decisiones que involucran al personal de la salud. Tras la lamentable pérdida del doctor Sergio Humacata, fue designado Martín Flores Perazzone como Secretario de Salud de la Provincia. Sin embargo, esta no sería la única decisión que expresa el boletín del día de la fecha respecto a los trabajadores de la salud.

Precisamente, bajo diferentes expedientes, numerosas cesantías del personal se enumeran por motivos diferentes. En primer lugar figura “la situación irregular del señor Fernando de la Cruz Moreno”. La misma fue  informada por el Programa Personal del Hospital Público de Autogestión “San Bernardo”. En este marco, cita que el señor de la Cruz Moreno habría alcanzado (11) inasistencias sin justificar al 14 de marzo de 2018, con posterior abandono de servicio.

Por ello, mediante Disposición Interna Nº 840/2018 del mencionado nosocomio, s edispuso suspender preventivamente al agente por las faltas injustificadas denunciadas. Así las cosas, el Programa Asuntos Legales del Ministerio de Salud Pública emitió Dictamen Nº 586/2018, concluyendo que correspondería dictar la sanción de cesantía del señor Moreno, conforme lo establece el artículo 15, inciso d), del Decreto Nº3.896/2012, reglamentario de la Ley Nº 7.678.

Por ello, en el marco de la Ley Nº 7.678 y su Decreto Reglamentario Nº 3.896/12, el gobierno decretó la  la sanción de cesantía, con vigencia al 15 de marzo de 2018, al señor Cruz Moreno, auxiliar administrativo del Hospital Público de Autogestión “San Bernardo”, con régimen horario de treinta (30) horas semanales.

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De la misma manera, según el DECRETO Nº 638, el Expte. Nº 100244-255375/2016, se expone la situación irregular del señor Carlos Cesar Tomás Escribas, informada por el Área de Recursos Humanos de la Gerencia del Hospital Público Materno Infantil SE. Precisamente, el citado organismo comunicó que el señor Escribas, personal de plantapermanente de dicho nosocomio habría alcanzado, el día 14 de octubre de 2016, la décima falta discontinua injustificada en el año;

Por ello, en el marco de la Ley Nº 7.678 y su Decreto Reglamentario Nº 3.896/2012, la provincia ló decretó mediante el ARTÍCULO 1º. así , decidió aplicar  la sanción de cesantía, con vigencia al 15 de octubre de 2016, al señor Escribas con régimen horario de cuarenta y cuatro (44) horas semanales, mayor jornada de trabajo. Esto se alcanzó en conformidad con lo establecido en el artículo 15, inciso d), de la Ley Nº 7.678, por haber incurrido en la causal prevista en el artículo 15, inciso d), del Decreto Nº 3.896/2012.

Paralelamente, se establece según el Expte. Nº 100089-81268/2018, la situación irregular del señor Nicolás Fernando Serrano informada por el Programa Personal del Hospital Público de Autogestión “San Bernardo”. El mismo habría alcanzado diez (10) inasistencias injustificadas discontinuas durante el año 2018. A raíz de ello, conforme las leyes, el gobernador de la provincia aplicó la sanción de cesantía, con vigencia al 17 de febrero de 2018. La misma aplica para Serrano, afectado al Hospital Público de Autogestión “San Bernardo”, con régimen horario de cuarenta (40) horas semanales mayor jornada de trabajo

La lista continúa

Asimismo, en el expediente N° 89-195245/2018 se expone las irregularidades vertidas por el señor Ramiro Mauricio Maldonado Blanque. El mismo es parte del personal de servicios generales con designación temporaria del Hospital Público de Autogestión “San Bernardo». En este sentido se considera que “las presentes actuaciones se instruyeron a fin de determinar la responsabilidad que pudiese corresponderle al citado agente, quien se encontraría en situación irregular; en razón de haber acumulado diez inasistencias injustificadas discontinuas durante el año 2018”. Por este motivo, se aplico la sanción de cesantía al trabajador en cuestión.

Mientras tanto, el Expediente Nº 223.309/2018 – código 169 deja expresa la situación del señor Raúl Rene Rivas, agente sanitario dependiente del Hospital “San Roque” de Embarcación. En su causa se considera que el Gerente General del Hospital “San Roque” de Embarcación, informó que el mencionado agente, incurrió en inasistencias sin justificar a partir del día 18/05/2018 y hasta el día 12/09/2018.

Finalmente, según Expediente Nº 76-96506/2019-0, otro trabajador es el señor Marcos Alfredo Díaz Zerda, agente afectado al Hospital Público de Autogestión Dr. Arturo Oñativia. Según el informe del Gerente General del mencionado nosocomio, el agente incurrió en más de diez (10) inasistencias discontinuas sin justificar;

Mediante Disposición interna Nº 95/2019, la Gerencia General del citado Hospital, dispuso aplicarle suspensión preventiva sin goce de haberes. Tras ello, el gobierno de la provincia decretó la sanción de cesantía al mismo.

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