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POLÍTICA

Mónica Juárez propone los Curriculum Vitae sean más equitativos y genere mayores condiciones de igualdad

La propuesta de la diputada se trata de los curriculum ciegos donde se oculta el nombre, la foto, el sexo y otra información sensible.

Mónica Juárez
Mónica Juárez

SALTA (Redacción) – En línea con los grandes avances logrados en pos de alcanzar mayores condiciones de igualdad y equidad la diputada provincial Mónica Juárez elevó una propuesta legislativa enfocada en la creación y oferta de trabajo. Para la legisladora es fundamental que en los Currículum Vitae la información sensible como foto, sexo y puntos asociados de esta manera sean invisibles para quien esté contratando.

Por lo tanto, la iniciativa legislativa fue elevada a la Cámara de Diputados para romper con uno de los cordones de la discriminación. Este proyecto no haría más que fomentar la igualdad, la equidad e inclusión en el mundo del trabajo. Se marca por evitar la distinción de sexo, edad, raza o algún factor discriminatorio. La diputada Juárez explicó más detalladamente de qué se trata esta iniciativa a través un medio local.

«Este proyecto se inspira en programas y leyes aplicadas con éxito desde hace algunos años en diferentes países y recientemente en nuestro país«, sostuvo la diputada Juárez. Se caracteriza por la invisibilidad del sexo de de la persona que solicita el puesto de trabajo ofertado. También se oculta los datos personales, familiares, fotografías y otros puntos determinados que puedan ser un impedimento para la contratación.

Si se aprobase esta iniciativa legislativa, el Currículum Vitae se volvería un CV ciego. Así se apuntaría a la igualdad social, la radicación de la eliminación por diferentes razones en el mundo del trabajo. Por lo tanto, Juárez propone que cada candidato se evalúe por sus condiciones, cualidades y experiencia laboral para el puesto vacante.

La iniciativa de la diputada se trata esta semana en Diputados

A modo de cierre, explicó que la medida es para todas las generaciones ya que es un problema generalizado. «Esto no es algo solamente para los jóvenes. A diario escucho de gente mayor de 40 o 50 años que se quedó sin trabajo y por su edad no les dan otra oportunidad, esto es generar igualdad en el acceso», detalló Juárez. Durante esta semana se tratará la iniciativa en la Cámara de Diputados.

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